Toutes mes réponses sur les forums
-
Messages
-
Pardon, mais je me permets de reposer la question : qui a un peu suivi l’équipe de l’USC : leurs joueurs clé, leurs points forts … et faiblesses ?
« on a quand meme su avancer ballon en main, voir l essai de cedaro, et enfin prendre des risques en attanquuant de nos 22 , voir l essai de wakaya. cette equipe bien dans sa tete a des moyens » : tout à fait !!
C’est parfois très simple le rugby. Et le collectif peut prendre le pas pour tirer vers le positif et la gagne une équipe qui n’a pas de véritable joueur au-dessus du lot. Le collectif c’est faire la passe au bon moment, mais surtout faire la passe; Aller au charbon même quand ça commence à piquer dur; Pas reprocher à chaud l’action du partenaire, mais l’accompagner dans son initiative pour l’amener au bout … Contre Valence on a eu un peu de tout ça. Et ça marche !Tout à fait d’accord : si les joueurs sont bien dans leur tête après la partie, et si ils analysent (avec le staff) les plus et les moins, il y a de quoi construire.
Si Valence a craqué, quelque part c’est que l’équipe y a été amenée par le sjaune et noir. Et si le Stade est capable de prendre l’ascendant (même contre 14) à quelque niveau que ce soit (psychologique, physique et technique), c’est tout bonus !
N’ayant pas vu le match aller (17-16 à Carcassonne ?), ni trop suivi la saison des hommes de Christian LABIT, certains ici connaitraient-ils leurs points forts .. et faibles ??
Bien sûr qu’il faut rester conscients de nos forces et de nos manques avant d’aborder les matchs à venir, mais il faut construire. Et les fondations, il faut bien les poser à partir de matchs références. Celui contre Valence permet d’avoir des pistes de jeu il me semble.
Juste pour info (j’aime bien quand ça chambre), vu sur le forum de l’USC : »On y va (à Mont-de-Marsan)avec les crocs » …
« L’essentiel de la formation du joueur est déjà faite » : il faut voir. Il y a quand même un gros travail de détection qui est fait au stade Toulousain, qui intervient tôt et qui « ratisse » (ce n’est pas super bien choisi comme terme pardon) sur un périmètre géographique très large.
Recruter des joueurs et même d’un niveau junior, c’est tout de même faire un choix de joueur qui a peut-être des qualités (athlétiques; techniques) mais qui a tout à prouver et qu’il va falloir faire grandir.
Je ne sais pas si au Stade Montois on a cette vision là. Et si on est prêt à faire de tels paris et de telles « recherches ».
Pour en revenir à la question initiale de savoir qui est en charge du recrutement au Moun, je ne sais pas si on a un vrai pool de personnes, qui regrouperait des dirigeants et des entraineurs (de toutes les catégories si on veut voir loin), plus des recruteurs réellement attachés au club, ou si le trio de la première est obligé de faire … avec ce qu’il a … avec les moyens (financiers) qu’on lui accorde … avec le temps (restreint) qu’on lui laisse …Juste pour mémoire, Carcassone était présenté en début de saison comme le petit poucet de la ProD2 avec le plus petit budget etc. Ils sont aujourd’hui 10ème au classement.
Au risque de me répéter, il faut souhaiter que tous, entraineurs et joueurs, aient tiré du match de vendredi dernier les bons enseignements (ce qui marche et ce qui est à proscrire) et qu’ils les aient partagés entre eux pour avoir sur le terrain une même ligne directrice.
Collectivement, avec l’équipe de cette saison, cela peut passer étant donné que nous n’avons pas de joueur phare : Naituvi brille si on lui donne des ballons (et même s’il peut faire la différence seul à certains moments c’est vrai aussi …). Même GONEVA sur l’essai qu’il marque regarde à droite et à gauche s’il a des partenaires. Cela traduit – à mes yeux – un bon état d’esprit sur lequel on peut construire.Oui les agents de joueurs sont souvent de « bons commerciaux » pour vendre leur poulain. Là encore, j’espère que le staff (entraineurs, dirigeants) saura faire preuve d’assez de recul, d’analyse objective et de recherches également, pour juger le joueur sur autre chose qu’un montage vidéo posté sur les réseaux sociaux …
J’ai en mémoire un troisième ligne qui venait de Bourgoin qui n’aura fait qu’une saison au Moun et qui avait pour tout CV qu’une compil de ses meilleures prises de balle en touche. Ça fait léger tout de même, mais il a quand même été pris au moins une saison dans l’effectif.
Je ne connais pas les capacités en « sergents recruteurs » du stade, qu’il faut multiplier aux quatre coins de la planète rugby (le mot n’est plus trop fort) pour repérer, évaluer et faire signer (ou pas) les bons profils. Toulouse – à un autre niveau on est bien d’accord – qui jouit également d’un autre vivier interne avec sa formation, l’a compris depuis longtemps en lançant ses VRP partout pour dénicher de bons joueurs.
Enfin, et sans vouloir les mésestimer, j’imagine pas trop Julien TASTET et Rémi TALES, dire clairement « je veux untel parce que je sais ce qu’il vaut, je sais que ça va passer avec lui », ou dire de façon plus générale « je veux un joueur avec tel profil précis, trouvez me le » … Mais bon, ne connaissant pas les deux garçons, je ne fais que supposer.Ce match contre VALENCE ouvrira-t-il les yeux de chacun, entraineurs et joueurs sur leurs capacités de bien faire ??
A partir du moment où chacun s’y met intelligemment : pressing et percussions sans perte de balle, ouverture dans le jeu (même si l’ouvreur est trop lent à mon goût), des passes opportunes, un peu plus de vitesse en sortie de regroupement peut-être, et ça passe !!Il faudra gommer d’autres points comme ce coup de pied du troisième ligne alors qu’il a un partenaire à côté (??!!!).
Après, au boulot les piliers et les buteurs.
Une victoire à l’extérieur ça enclenche une dynamique normalement !Le poids des choix des, entraineurs\manager ou directeur du rugby c’est selon, doit-être à mon avis déterminant. Pour mettre en place leur plan de jeu (si plan de jeu il y a), leurs choix stratégiques (si stratégie il y a), il faut que le staff ait avec lui des gars à l’écoute, qui comprennent ce qu’on attend d’eux dans les différentes situations qui se présenteront etc. Faire passer un message à des joueurs que tu ne connais pas, cela me semble un peu difficile. Je respecte le président du Stade pour son investissement dans le club, mais j’espère qu’il n’est pas seul aux commandes pour le recrutement. A ce niveau, je pense qu’un DAL MASO, ou qu’un LAUSSUCQ pour la période la plus récente, savaient avancer des noms correspondant à des profils de joueurs qui leur convenaient. J’ai un peu peur que Julien TASTET et Rémi TALES n’aient pas encore le recul nécessaire, que ce soit dans le choix des hommes et dans l’étendue de la revue d’effectif possible. Sinon le stade a toujours eu des « sergents recruteurs » dans le Pacifique sud non ? (les premiers Wallisiens avec les Taofifenua et la filière fidjienne toujours bien représentée dans l’effectif).
Bonjour à tous,
Les joueurs sont des professionnels en effet, régis par des contrats professionnels. et dans leur activité professionnelle, ils sont susceptibles de commettre des fautes professionnelles … Qui doivent pouvoir être « sanctionnées ». Tout simplement.
Pour ceux qui se « moquent » de leur employeur, comme semble l’avoir fait BAKER, l’équipe dirigeante du Stade doit se mettre dans la peau d’un véritable patron qui dans les clauses qu’il fait signer (même en petit) prévoit ce cas du joueur qui sous un prétexte quelconque et surtout extra sportif, quitte le navire et va re signer dans la foulée dans une autre club. Et il n’y a pas à avoir d’état d’âme. Les dirigeants se doivent d’être des professionnels eux-aussi …
