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, le il y a 7 années et 5 mois. This post has been viewed 1346 times
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Le staff peut se faire virer n’importe quand ( à Perpignan et à Bourgoin récemment…) Quand aux joueurs, je n’ai pas souvenance d’en avoir vu un se faire débarquer en cours de saison, sauf pour faute lourde bien sûr. Les contre-performances ne sont pas considérées comme telle .Par contre, comme le fait remarquer très justement Puma 40, les contre-performants sont mis au placard, voire remercié à la fin de leur contrat ( c’est aussi une forme de licenciement ).
– Les patrons ont toujours eu tous les droits pour licencier depuis des décennies.
Il existe même la rupture conventionnelle pour arranger les deux « parties »– Depuis que le rugby est devenu professionnel, les lois du Code du travail s’appliquent
Le rugby n’est plus seulement un sport, il est devenu un outil de travail avec des règles applicables pour tous– Vous savez bien qu’aujourd’hui même dans le monde du rugby, on embauche et on vire n’importe quand
– Les salariés ont toujours le droit d’aller aux Prud’hommes pour contester s’ils ne sont pas d’accord
– Pour un joueur viré en cours de saison, vous avez WEEPU et ne croyez pas ce que vous lisez ici et là. Seul le dossier compte …
Lui a été médiatisé vu sa renommée, mais combien d’autres ont été virés dans le silence …….?– Avec la nouvelle loi EL KROMI, il n’y aura plus de règles dans le monde du travail, les employeurs pourront continuer à faire ce qu’ils veulent … en pire !
A part quelques exceptions qui confirment la règle, licencier un joueur pour faute professionnelle doit être rare.
Pour le sujet qui nous intéresse, je ne pense pas que le réveil de notre équipe passe par ce genre de solution. L’énigme pour nous, c’est le décalage disons de motivation et de concentration affichées durant les matches à l’extérieur et à GB. Et même parfois dans un même match entre deux mi-temps.
Si la solution était simple ça se saurait, beaucoup de paramètres influent, et c’est tout le travail du staff de gérer « le troupeau ».
Cette D2 est dure avec des équipes à respecter à l’extérieur comme à la maison, rien n’est simple.
Je pense que le lion est réveillé, mais que pour l’instant il n’a pas trop faim! 😀De l’aveu du staff, à l’approche du mercato certains joueurs mettent la pédale douce pour ne pas compromettre leur saison future sous d’autres couleurs!!!
Donc effectivement on ne licencie pas « brutalement » mais on met au placard à cirer le banc ou jouer en Espoirs la plupart du temps.
La gestion d’Emmanuel Saubusse et de Ximun Lucu en fin de saison dernière en a été un exemple. Se priver du coup de pied de Saubusse a été assez préjudiciable sur certains matches alors qu’il avait été jusque là le référent en termes de tirs au but….Oui on met de coté en entreprise tout comme dans le rugby pro… Là ou le bât blesse également, c’est que le passage au professionnalisme implique que les collègues de travail sont aussi des concurrents potentiels pour les postes de jeu. Et ce qui devrait engendrer de l’émulation génère parfois des crises de vestiaires car la combinaison des contres performances, du comportement sportif et des salaires fait qu’il est difficile pour les joueurs d’appréhender correctement les choix du staff.
Il y en a qui se rebellent, d’autres qui commencent à regarder ailleurs et ceux qui restent « au chaud » faisant le minimum syndical… Donc oui un décalage entre chaque match (voire chaque mi-temps) qui suscite l’incompréhension des forumistes. Je pense que certains d’entre vous l’ont déjà vécu sur leur site de travail, non?
Après historiquement, rappelons nous que la Française des jeux, dans ses premières tentatives de paris (style 1N2) sur le rugby pro avait arrêté très vite, car les résultats « à la maison » étaient trop prédictibles!
Le voyage à Béziers risque de ressembler à celui de Narbonne (hormis la proximité géographique bien sur 😉 ), je ne le souhaite pas mais je le crains.
Réponse dans 2 jours vers 22h
Je soupçonne (mais n’ai aucune preuve), que c’est un joueur qui est intervenu en page 2 de ce « sujet »….voire quelqu’un travaillant au sein du SMR.
Ce que je pense à ce sujet, c’est que c’est cette saison où jamais pour monter à l’étage supérieur car l’année prochaine, il n’y aura qu’un club de Top14 qui descendra et le 13ème jouera un barrage contre le perdant de la finale du ProD2…autant dire « du pain béni » pour le pensionnaire du Top14.
Donc soyons lucide, il sera encore plus compliqué d’accéder au meilleur championnat d’Europe la saison prochaine !! Mais le club a t’il gardé dans une ptit coin l’ambition de monter cette année…Je crois encore en nos chances et l’on est capable de terminer 1er de ce championnat de ProD2 ! Mais avant tout, j’espère que nous pourrons encore garder notre staff la saison prochaine, je crains une lassitude de leur part à la fin du championnat.
Les gars, attention à celui-là, il réfléchit avec les bras !
+1 Phoenix moi aussi j’ai peur du découragement de notre staff vue ces différences comportementales des joueurs mais je me raccrocher à l’idée qu’en début de saison le staff a offert des contrats pro à plusieurs jeunes espoirs et qu’ils vont vouloir les accompagner et les faire progresser quelques années encore .
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